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公司为了裁员利用变换工位增强劳动强度迫使员工离职。我们的权利是什么?应该怎么样做

损害赔偿

2012-08-30 21:24:04

温馨提示：你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
你可以不同意变换工位，因劳动者不能胜任工作，单位才能调整工作岗位。如需律师帮助可来电或当面咨询。
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