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和公司签订的劳动合同在2011年11月到期了,至今未续签;如现公司要求续签,我是否可以要求公司赔偿我从11年11月至12年8月期间的双倍工资?如未获得赔偿前我续签了合同,以后是否可以继续要求赔偿?公司没有辞退我,我自动离职(或辞职)是否有获取未签合同期间双倍工资赔偿的权利?
劳动纠纷
2012-08-24 20:34:17
共有5位律师解答
劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
可委托律师协助处理。如有需要可来电详询免费解答
可以要求未签合同的双倍工资;你续签的日期如不包括以前的可以赔偿,但要注意时效;自动离职也可以要求。
可以无论是续签,或者离职都可以。
一年内都可仲裁要求支付双倍工资差额。
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