去年12月入职至今 。 刚开始公司以压一月为准发工资， 今年4月份开始拖欠时间就开始越来越久。 到现在为止5月的工资刚发过。6.7.8都还没着落。 请问这种情况是否应该申请劳动仲裁。需要什么举证材料。 目前情况陈述： 1.没有签订合同。 2.没有打卡制度。 3.工资按照银行转款支付，企业法人的私人账户，但是无法证实发放的是哪月工资。 （8月才发5月的，但是没有注明。） 4.只有工作报告。 银行卡流水单。 5.目前还没辞职，可以有离职证明 6.工作期间没有相关处罚记录 这样情况的话，如果通过仲裁解决 需要申诉方准备哪些证明材料。胜诉几率有多大。 请指导一下，方便的话给个清单。 请尽量详细回答。
劳动纠纷
2012-08-24 15:38:08
共有7位律师解答
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1，可以保留好相关证据，及时先跟律师联系，帮你分析确定。
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可以提起劳动仲裁，最好是聘请当地律师代理
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你好！
公司没与你签订劳动合同你可要求公司支付双倍工资差额，可申请劳动仲裁一并索要拖欠的工资等。
建议委托律师帮助办理，具体可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
