去年12月入职至今 。 刚开始公司以压一月为准发工资, 今年4月份开始拖欠时间就开始越来越久。 到现在为止5月的工资刚发过。6.7.8都还没着落。
请问这种情况是否应该申请劳动仲裁。需要什么举证材料。
目前情况陈述:
1.没有签订合同。
2.没有打卡制度。
3.工资按照银行转款支付,企业法人的私人账户,但是无法证实发放的是哪月工资。 (8月才发5月的,但是没有注明。)
4.只有工作报告。 银行卡流水单。
5.目前还没辞职,可以有离职证明
6.工作期间没有相关处罚记录
这样情况的话,如果通过仲裁解决 需要申诉方准备哪些证明材料。胜诉几率有多大。 请指导一下,方便的话给个清单。
请尽量详细回答。
-
1,可以保留好相关证据,及时先跟律师联系,帮你分析确定。
-
可以提起劳动仲裁,最好是聘请当地律师代理
-
你好!
公司没与你签订劳动合同你可要求公司支付双倍工资差额,可申请劳动仲裁一并索要拖欠的工资等。
建议委托律师帮助办理,具体可以来电咨询。
-
你好,我可以帮你申请劳动仲裁,胜率非常大,我们有成功案例,具体来电咨询,我们详细为你解答
-
公司是未足额支付报酬的行为,你们可提出辞职,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。但你们可能要进行劳动仲裁才能解决。委托律师来帮你们处理。
-
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
-
你好!建议集体委托律师申请劳动仲裁,你的要求符合法律规定,证据也已经足够充分了。未签订劳动合同的还可以要求公司赔偿双倍的工资。如需帮助可以联系本律师,希望可以帮到你!
-
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。