（1）解除劳动合同只愿赔偿50%有没法律依据？我们应该怎么办？（2）月薪工资，公司把工资分出一半当加班费合不合法？公司强行放假两个月，工资按最低工资1500打八折支付有何依据？(3)工厂已经解散，只剩写字楼和板房要从关外搬迁到市内，我们不想去的话公司如何赔偿？
合同纠纷
2012-08-21 10:38:04
共有5位律师解答
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1.公司无故解除员工应当支付员工双倍的赔偿金，也就是按照员工的工作年限来计算，每工作满一年赔偿员工两个月的工资。
2.公司是可与员工约定月薪工资的，月薪工资可包含加班费，但是否约定得合理合法，要根据你的工资数额、加班费数额来确定。
3.强行放假，工资按最低工资1500打八折支付不合法，深圳员工的最低工资标准是1500/月，不能低于这个水平。
4.工厂市内搬迁，如果不去是没有赔偿的。 -
1、解除劳动合同应该按法定标准赔偿，只赔偿一半没有法律依据。建议委托律师申请劳动仲裁。2、计算加班费应该结合劳动合同约定的工资标准，将工资划出一半充当加班费不合法。3、公司强行放假，并将工资打折违反法律规定，员工最低工资不应低于1500的标准。3、工厂市内搬迁，如果不去的话是没有补偿的。
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协议解除劳动关系，公司应当按一年一个月的补偿方法，工资按平时的工资补偿。
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