我7月9号辞工，本来是8月9号到期，后来领导找我协商做到23号，我同意了，后来15号的时候有事，找领导协商也不让走，说可以给我调休，但是这工厂调休是扣双倍工资的，我该怎么办？
劳动纠纷
2012-08-15 10:03:18
共有3位律师解答
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁维权，你可以离职的
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扣工资不合法 协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
调休扣双倍工资不合法也不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
