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公司转让了,现在感觉新旧两边老板都在耍套路,我有几个担心:1、现有职位和工资如何保证?我是部门经理,这段时间突然把合同内页换了,职务被改为副经理,工资条款数额比实际的低很多。现在我要求更改,领导口头答应但一直没有把改后的返给我。2、接收单位是外地公司,听说可能会选一部分人去外地工作半年,等本地新公司开业再回来,如果不愿意去外地,能申请赔偿吗?3、据分析,不愿意去外地或新公司不想用的员工会发点生活费或基本工资,耗到劳动合同到期,然后不续约,这情况单位应该赔偿吗?4、本人合同期还有4个月,按我工作年限,如果赔偿应该是一次性补偿6个月工资,显然我耗到合同到期不划算,这个困惑如何解决?

劳动纠纷
2012-08-09 19:41:27
共有5位律师解答
  • 如果合同中没有约定公司有自主变更的权利,那么变更合同必须与你协商和取得你的同意,如果因此解除合同可能构成违法解除,可以要求赔偿损失。
  • 可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
  • 可以仲裁维权
  • 只要公司没有注销,所有的都按照原来的/
  • 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师

    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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