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东莞现在的最低工资标准是1100元，个人现新入职公司上六天班，底薪为1500元，岗位津贴500元，技术津贴500元，绩效奖金400-800元。但劳动合同中注明周六加班是以1100元计算，这样是否合法？！

劳动纠纷

2012-08-01 21:23:10

加班费计算基数可以在合同里约定，您可以拒绝该约定。
你好，双方有约定按照约定，只要不低于东莞市最低工资标准！希望该回答能对你有所帮助，如有需要，可来电详询！
有明确约定不违法。
如果约定清楚是合理的。
合法，但是公司应该不是宝宝所说的流着道德血液的企业家。
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