我今年3月在劳动市场被**工业【斗三外协】人力资源部招聘到单位实习俩月并在单位体完检，并签完合同，连续干到六月一直是每天12小时，7月没活放假拿百分70工资，拿了一个月单位以我听力达不到体检要求辞退我，说我们的合同是跟**人力签的，几天后自称***人力【从没听说这公司】管理人员说把我调到服装厂，因为我是做电气焊的干了15年，和服装工种差的太大，我没去，这几天他们发邮件因我旷工【世政工业一直放假】解除劳动合同，这符合条件吗
劳动纠纷
2012-07-30 20:22:05
共有2位律师解答
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应当依据当时签订的劳动合同中约定的工作岗位为你安排工作；合同已经履行近4个月，单位以你听力不符合要求为由为你重新安排不适合你的工作，系单位变相找借口解除劳动合同的理由。应该提起仲裁申诉维权，要求单位支付经济赔偿金及解除劳动合同经济补偿金。
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提起仲裁申诉维权，要求单位支付经济赔偿金及解除劳动合同经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
