你好！雇主（不定期临时）雇员，从事劳动并领取相应报酬应，没签合同的情况下，是不是应该认定为双方形成雇佣合同关系？雇员在雇主厂里劳务过程中受伤，伤残大概九级，雇主不予赔偿，我该怎么办？
民事相关
2012-07-30 16:33:21
共有10位律师解答
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就算没有签订合同，但是你们已经形成了事实的劳动关系，你受伤属于工伤，应该享受到相应的工伤保险待遇。你可以要求单位给你申报工伤，如果拒绝申报或者超过一个月没有申报，你自己可以申请，认定后再申请劳动能力鉴定，后根据伤残等级要求单位进行赔偿。如果单位不赔偿，或者就赔偿数据不能达成一致，你需要申请劳动仲裁维权。
工伤维权程序比较复杂，建议委托律师处理相关事宜。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。 -
属于工伤，可以要求工伤待遇。
可以申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎来电会当面咨询。 -
1、属于工伤，
2、单位应按照工伤的标准赔偿；
3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定；
4、协商不能解决可以委托律师维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
