我弟媳是2012.2.2日进公司的，合同签3年，试用期6个月，因前一段时间厂里特忙，几乎天天加班，我弟媳累晕在厂里，现在公司以不符合录用条件要辞退她，叫我签字，我拒签，现在有主管代签，合法吗、我提出赔偿我就签字，人事部说我不签字，在做这个月也不结算，我该怎么办、
劳动纠纷
2012-07-27 13:50:04
共有3位律师解答
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所谓不符合录用的条件必须是在劳动合同或者招工公告中事先告知，否则不可以不符合录用条件要辞退，代签退工文件无效。如果无法与公司协商达协议，你可以申请劳动仲裁主张双倍支付经济补偿金、支付加班工资、交足各项社会保险。
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所谓不符合录用的条件必须是在劳动合同或者招工公告中事先告知，否则不可以不符合录用条件要辞退，代签退工文件无效。如果无法与公司协商达协议，你可以申请劳动仲裁主张双倍支付经济补偿金、支付加班工资、交足各项社会保险。
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你好，没过试用期的，辞退没有补偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
