2012年3月7日进这个公司，今天财务老大接到通知说要把我从财务部调到另外的部门，而且待遇和上班时间都要按照这个新部门执行，我不服从，财务老大说要辞退我，我说辞退可以 ，但是要 赔偿我一个月的工资，他说我不服从公司安排，要辞退，没的赔偿，我想听听您的意见.我在网上看了这样的几个事例，都得到相应的赔偿了，我是否也可以得到赔偿，谢谢！
合同纠纷
2012-07-26 14:08:19
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
你好，事业单位辞退在人员的条件：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
