我和公司签署了3年的合同，目前是1.5年，公司认为我不符合岗位要求，与我解除合同，我想知道我是否可以不解除合同，另外如果接受解除合同化，赔偿如何计算
劳动纠纷
2012-07-19 09:36:47
共有5位律师解答
-
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但单位应该向劳动者提供经济赔偿 -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
-
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
