我单位是综合计算工时。每月有10天加班。请问2018年最新的劳动法是怎样计算加班费的？是从什么时候开始实施的？
劳动纠纷
2012-07-24 11:25:01
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1、你好，协商不成，申请仲裁。
2、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
3、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 -
在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。08年1月1日实施
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08年1月1日实施
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
