终止劳动协议要怎么通知？口头通知？写辞职信过去？再发邮件过去么？是写什么内容？说辞职，还是说因为没有规定兼职的时间怕影响学习，说好只是学习的兼职，协商未果，提成终此合同么？还是说要解除合同，一定要双方签订解除合同协议么？我打算早点通知，但是不知道怎么样才有效力。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不知道怎么样通知才行。希望得到帮助。我是大三兼职，也没有劳动关系。一定要他们签了解除劳动协议才可以么？问题如何通知才有效力？辞职信他们偷偷丢掉呢，我保留了邮件记录呢？只是通知了就能解除了么。协商的时候有聊天记录，他们说了2句压根儿别来好了。你别来了。
合同纠纷
2012-07-20 00:11:07
共有3位律师解答
-
说一声 走人即可。
中华人民共和国劳动合同法
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
你好，你不需要赔偿违约金。
-
具体请咨询本律师，本律师在海珠区法院对面
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
