我进公司快1年半了，一直没有签订劳动合同，由于我现在怀孕了需要提前请产假，但产假较长，我们老板肯定不会让我休息那么久，所以我想辞职，请问，我能得到什么补偿吗？
劳动纠纷
2012-07-13 20:01:01
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未签订劳动合同双倍工资的赔偿。即劳动合同法规定的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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要求支付双倍工资差额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
