12年3月因本人身体原因向单位提出请病假，可单位已不符合条件为由，不予批准。固这4个月单位都只给我交了保险金没发工资，我一气之下想辞职算了，可听说自动辞职不可领取失业保险金，请问我如何能辞职后领取失业金？我工作了25年，失业金交了多年。单位是前段时间卖给了个人，现在是有意刁难我呢，这太不公平了！
劳动纠纷
2012-07-12 22:02:09
共有2位律师解答
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。7、没有交纳社会保险费的，要求单位交纳四（五）险一金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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1 你可以得到大额补偿的 2 可以仲裁解决问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
