我在公司上班7年，4月份发现怀孕了，当时反应比较大，所以请了两个月的假，请假截止日期是6月20号，公司批了。5月初公司以效益不好，我住的远以后假后上班也不方便为由辞退我，我同意以后不上班，条件是要他们交社保直到我生完孩子，社保停后要公司失业保险，另按一年一个月工资赔偿，公司不愿意交社保，说是要商量后再跟我联系，到7月仍没有联系我，但社保一直没停。我于7月2号打电话到公司了解情况，公司回复：忙还没有算好我的补偿说让等通知，我想问下这种情况下我应该怎么办？听说申请仲裁要在事发60天内提出申请，是否有这一说，如果有我这个应该是从什么时候开始算
劳动纠纷
2012-07-12 15:55:59
共有10位律师解答
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你好，现在的时效是1年，建议你及时申请劳动仲裁。
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1年内仲裁维权
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具体建议来电咨询，孕期单位不得擅自解除劳动合同，
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