律师您好！我在公司工作满5年，国家规定年假为5天，实际上公司给我的年假是10天。今年6月22日，我按公司规定完成离职手续办理，正式离职，这10天年假一天都没有休。请问我是否应该得到补偿呢？我的基本工资是1000元，年功工资500元，其他是业绩提成。请问如果能得到补偿，金额是按基本工资来计算，还是去年平均实际所得来计算呢？
劳动纠纷
2012-07-07 12:35:01
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你的年休假未休可以得到补偿。具体补偿金额是按你的日平均工资*年休假天数*300%。
日平均工资=你前12个月的平均工资（你拿到的除加班费以外的全部工资，包括基本工资、奖金等）÷21.75天
年休假的天数，能得到3倍补偿的为5天，公司多给的5天，只能看作是公司的福利，没有法律依据要求其给予补偿，但你们双方可以协商，如补休或以正常的日工资标准给予补偿。
年休假未休3倍补偿的法律依据是《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》，如果与公司协商不好，可以按劳动争议来处理。 -
你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付年假工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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建议协商解决
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