单位拿出省人事仲裁协会判断定是否事实劳动关系的三要素：1、是否参加单位的考勤？2、是否按月照工资的形式发基本工资？3、是否按照用人单位的规章制度管理？三要素答复本人为劳务用工？本人真对三要素提供的三条证明，请专家帮助确认。 一、单位是省级单位，该人是合法公民，双方是否符合法律、法规规定的主体资格？ 二、来省级单位下属部门工作，填写了用工单位的“登记表”，部门给该人提供了办公桌椅、电脑、电话、出入门卡、参加部门组织的各类广告业务会议、并获得部门、单位两次先进个人，部门于2009年解体，单位又给该人安排到了现在工作的部门，不但做广告工作，还做银行存取款、广告报表、开具发票收据、卫生值日等多项工作。目前单位岗位设置该人为广告业务员，用工形式为辅助用工（临时工），每月单位财务发给工资（广告提成），同时享受多项补助等，2012年起每周向领导上报一周的工作总结汇报。该人是否已受单位的劳动管理？ 三、年年完成单位下达的广告指标考核任务，并代表单位开展广告业务工作，代表单位和客户签属了数十份广告经营合同，7年多始终一个岗位（广告经营工作），该人提供的劳动是否用人单位业务的组成部分？
劳动纠纷
2012-07-06 12:12:37
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如你所述，你与单位是事实劳动关系了，如果有需要可以与本律师联系。
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可以申请劳动仲裁。
.关于你的问题，如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益 -
可以认定劳动关系，具体咨询劳动仲裁单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
