1：12个月累计迟到10分钟以内共22次，20次左右都是1分钟； 2：近三个月均无迟到，且之前的都已被处罚过了； 3：公司正在降工资，变相裁员； 4：公司考勤规定（总则第二项）中有2、3项每次处罚都是一级处罚，但本人从没有见过处罚单，签过字，直扣款，并发布公告； 5：在公司其他项的规定（总则第四项）中有4、27项如三次一级处罚视为严重违反公司规章制度，可以开除，法律上来讲是否适用于第二项； 6：如果公司以违反纪律为理由开除，本人是否可以获取补偿； 7：签定的是无固定期限合同，在这家公司工作了十二年； 这种情况解除劳动合同经济补偿金工资包含哪些？
合同纠纷
2012-07-04 22:56:14
共有7位律师解答
-
协商不了，可以申请劳动仲裁，如公司违法辞退，可以主张经济赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。
-
你好，如果公司构成违法解雇，可获得24个月工资的赔偿金。
-
如果公司的规章制度经过民主程序制定并且已经向你公示告知的，你因为上述行为被解雇，则没有经济补偿金。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
