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解除劳动合同经济补偿金工资包含哪些?

2012-07-04 19:45:44
1:12个月累计迟到10分钟以内共22次,20次左右都是1分钟; 2:近三个月均无迟到,且之前的都已被处罚过了; 3:公司正在降工资,变相裁员; 4:公司考勤规定(总则第二项)中有2、3项每次处罚都是一级处罚,但本人从没有见过处罚单,签过字,直扣款,并发布公告; 5:在公司其他项的规定(总则第四项)中有4、27项如三次一级处罚视为严重违反公司规章制度,可以开除,法律上来讲是否适用于第二项; 6:如果公司以违反纪律为理由开除,本人是否可以获取补偿; 7:签定的是无固定期限合同,在这家公司工作了十二年; 这种情况解除劳动合同经济补偿金工资包含哪些?
有3个类似问题
律师回答(7个)
  • 采纳答案
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    回答数: 2801    好评数: 5
    协商不了,可以申请劳动仲裁,如公司违法辞退,可以主张经济赔偿金,按工作年限,一年补二个月工资。
    2012-07-04 22:56:14
  • 陈清旭律师团队

    陈清旭律师团队

    回答数: 7362    好评数: 130
    你好,如果公司构成违法解雇,可获得24个月工资的赔偿金。
    2012-07-04 19:32:42
  • 全鸿雁律师

    全鸿雁律师

    回答数: 3251    好评数: 13
    如果公司的规章制度经过民主程序制定并且已经向你公示告知的,你因为上述行为被解雇,则没有经济补偿金。
    2012-07-04 20:04:25
  • 刘其祥律师

    刘其祥律师

    回答数: 1768    
    用人单位规章制度必须合法,否则如用人单位强制解除合同,劳动者可获得双倍赔偿。
    2012-07-04 20:35:17
  • 许龙律师

    许龙律师

    回答数: 4126    好评数: 3
    建议及早委托律师协助,如有需要可来电详询免费解答
    2012-07-04 20:38:25
  • 张勇律师

    张勇律师

    回答数: 14067    好评数: 100
    要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2012-07-04 20:44:15
  • 李雪波律师

    李雪波律师

    回答数: 32695    好评数: 274
    初步分析认为你可以争取赔偿金。若需帮助可电话联系,我可为你进一步分析
    2012-07-04 22:12:33
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