酒店员工月初日已经提出离职申请，上级主管和人事经理也同意，酒店是每月月底发上个月工资，但是酒店以员工犯错为理由，给酒店造成重大直接损失，月底的时候，超过工资正常支付的日期才约员工回去说明责任，而那张处罚证明，员工一直也不知情，以当天才知道，而酒店的直接损失是酒店方面通过他们请回来的维修人员来举证的，根本不理会员工提出反驳的有利证据，还威胁员工不要到劳动局，否则叫员工小心人身安全。请问应该怎样做？
劳动纠纷
2012-07-01 12:15:04
共有1位律师解答
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
