我们公司所有人都是拿月薪的，月薪包括全勤奖在内，每月上26天班，可是现时间公司货源短缺，公司给我们放假，老板说上满26天的就不扣钱，没满的就算无薪休假，我这个月只上了24天班，就扣了两百块钱，这符合劳动法吗？
涉外法律
2012-06-30 12:26:52
共有3位律师解答
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当月应当支付正常劳动时间工资，第二月按照百分之八十支付且不得低于当地最低工资
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非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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不合理。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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