我32岁，月薪2000元左右。在厂里工作时受伤，左手中指和无名指分别断了两节，被裁定为9级残疾，我想问人家一根手指断是9级，为什么两根手指还是十级。如果只能是9级，那么能赔偿多少
劳动纠纷
2012-06-26 13:01:34
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《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”
我认为，根据工伤鉴定标准的晋级原则规定，如果一指评为十级，一指评定为九级，应该能晋升一级为九级，以重者定级。
九级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照河南省的标准，分别为8个月和16个月的上年度当地职工月平均工资，我在网上搜不到上年度新郑职工月平均工资，你问当地劳动部门就可以了。
即，不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。 -
可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。
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不服鉴定结论的可申请重新鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
