我在一家公司做社保员，工作13天，7天试岗，三个月试用期。今天把我此推，问其是否结算工资，负责人说制度里有就是有制度里没有就是没有，公司制度里写的是当月离职和休假没有工资。因为没有过试用期所以没签合同，请问公司制度是否合法。是否能问其要本人工资。
劳动纠纷
2012-06-19 14:48:20
共有3位律师解答
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你好，试用期应当及时足额支付工资，公司的内部规定有违法律。建议向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司制度违法无效，应当依法支付工资，无权随意辞退，可要求经济补偿金及双倍工资赔偿
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单位一个月内必须与你签订劳动合同，超过一个月没签订的，自第二个月起按双倍工资赔偿你，合同期限在1年-3年的试用期不得超过2个月，在试用期，单位有证据证明你不符合录用条件的才能迟退你，否则解除你违约，还要支付经济补偿金及赔偿金。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
