我在一个体经营做了五年半，但一直没有签订劳动合同，有给买了不到两年的五险。我们以前上班是指纹打卡，后来又不用了，所以我没有打卡上班的证明记录证明，也没有工作证之类的，而且我只保存有一小部份的工资条而已，工资卡公司有换过好几个银行的，现在使用的是中国银行，银行有每个月10号工资进帐的记录，我还有近几个月的考勤表，考勤表上有我们的入职日期。但我辞职时也没有做出书面申请，只跟店长口头申请，她有同意了。这种情况我要怎么申请公司的经济补偿？（补充：6月初我们公司搞了一个抽奖活动，我抽中了一部iphone4特等奖，主管就怀疑我们使用假奖劵（包括几个同事），在没有证据证明我们使用假奖券时就以谋取公司利益开除我们，后来我们给老板打电话说我们没有作假，让他去查。隔了一天老板就让我们回去继续上班，主管也要求我们奖抽奖得来的手机交回去，我也就交回去了，回去上了一天班以后，我就开始休我的年休，休完年休以后我就跟店长口头申请辞职，店长也答应了，我的辞职理由是：认为主管对抽奖这件事情的处理方式不正确，所以不想再与她共事为辞职的理由。）
劳动纠纷
2012-06-17 22:38:35
共有5位律师解答
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建议收集证据（如能够证据存在劳动关系的工牌、工资条、考勤表、工作时间等），申请劳动仲裁。
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你主动辞职，没有经济补偿金。没签劳动合同的双倍工资已经过了时效。
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你好，建议收集证据，起诉到法院解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
