在最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条，第二款[因解除或者终止劳动关系产生的争仪用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。仅此条款我们确实未收到任何用人单位的只字通知。而且用人单位也承认沒有清迟手续能说明我们申请的确认劳动关系的请求超过了仲裁时效吗？
劳动纠纷
2012-06-16 18:52:39
共有2位律师解答
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没有证据证明则未过时效
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应当没有超过。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
