本人近公司工作已有15年时间，只因为工资偏低准备辞职，现有以下几点请求指点一下。 1，养老保险缴纳问题：本人是1997年进公司工作的，公司养老保险是从2005年1月开始缴纳的，请问1997年只2004年的养老保险是是否有权让公司进行补缴，有何法律依据。 2，养老保险缴纳的基数：公司叫乃的养老保险是按照当地职工平均工资的60%作为个人缴费的工资基数，而不是按照职工本人上一年度的月平均工资作为缴费工资基数，这其中的差额部分是否有权让公司进行补偿，有何法律依据。 3，各种证件的归属：经公司组织参加的各项培训而取得的各种证件是否辞职时能够拿回，在什么情况下，证件可以自己拿回。 4，在公司工作了15年，辞职是否能得到公司的补偿。
继承
2012-06-14 19:20:52
共有2位律师解答
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你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求补缴纳社保费。因公司没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
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主动辞职一般没有
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
