律师： 下午好！我有些劳动上的纠纷向你咨询下。 具体是这样的： 一：我老婆2011年4月进了一工厂上班，8月份有了身孕，今年（2012）五月9号为预产期，产假是从3月30号请到7月14号，但5月2号BB就出生了，产假期间该工厂并未正常发放产假工资，签订的劳动合同上也没有产假待遇这一条。请问下我该怎么样才能拿到我老婆产假期间的工资？产假工资能拿回多少一个月？（我老婆的工资为基本工资1200、岗位工资1500、奖金300）该工厂并未帮员工购买生育险，我老婆分娩的费用可以向该工厂报销吗？该工厂的工资发放是在银行转帐的，签工资单时每次都是要签两份，并且有一份是不给员工看的，只说签上自己的名字就可以了，不签的话就不发放当月工厂。签完后两份工资单都回收，一份也没有给员工。在这一情况下，如果要仲裁的话我老婆也没办法拿出工资单。真的要到劳动局仲裁的话还想问下请律师的费用是多少？仲裁赢了话的律师费可否由输方支付？
合同纠纷
2012-06-13 22:38:39
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产假工资按照正常上班工资标准支付；缴纳社保是单位的法定义务，如果由于单位没有依法缴纳社保给你们造成的损失（分娩的费用等）可要求单位赔偿。协商不成的，可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
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产假按正常上班发放工资，具体尽快与律师联系
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产假按正常上班发放工资，尽快与律师联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
