2012年1月1日签定至2014年12月30日的劳动合同，现用工单位在2012年6月11日于本人解除劳动合同，本人已在公司 工作1年6个月以上，请问如何补偿？
劳动纠纷
2012-06-13 20:04:10
共有4位律师解答
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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对你们弱势群体，我们可以减免收费帮助你维权。
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你好，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如协商不成，可以申请劳动仲裁。需要帮助，可以来电联络。
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