我们公司，做的是软件技术使用培训。因此在员工对外培训之前需要接受公司的培训。我接受了很多培训。两次是公司内部员工培训，没有客户参与。其他是公司对客户培训的时候，让我也参加。劳动合同上写的是，我签了两年，工作快一年了，劳动合同上说如果我终止合同，需要赔付培训费，并且按照实际支出三倍进行。这样合理吗？
公司企业
2012-06-08 18:07:34
共有7位律师解答
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您好，不合法，如均属于公司内部培训，无权主张违约金，即使是专项技术培训也只需要赔偿没有履行的服务期所对应的培训费用
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不合理
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你好，单位的要求不合理，可以拒绝。
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