本人于2011.10.7号来XX集团上班，于2011.11月份正式入职，签订劳务合同，岗位职责是栏目包装，负责频道包装至今年4月底，一直认真工作，不出半点差错，对领导要求都是100%完成，自从5月初公司来了新领导，就开始让我做与本职工作并不相同的工作，因考虑公司发展，而答应公司，但公司并未给任何书面申请，以至于后来的领导不知道我们的本职工作性质，但在开会同事我向新来部门领导反映我们原本工作性质时候领导（百姓健康频道主编张东）不加以理解反而辱骂员工，甚至动用自己关系无礼开除员工，人事找我谈话劝我离开公司，当被我质问是否要开除的时候，他的回答也是肯定的，但是现在公司并未正式解雇我，只是口头上有传达之意，本人感觉自己的劳动权利受到了侵犯，希望能有公正公平伸张正义之地方 2012.6.6
劳动纠纷
2012-06-07 09:06:11
共有3位律师解答
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公司如无法定理由不能随意辞退你，否则应予赔偿，建议认真工作且千万不要主动提出辞职，以为后期索做必要准备。
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如果公司非法解除劳动合同，你可以要双倍的赔偿（2N）
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若公司非法解除劳动合同，你可以要双倍的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
