我明年到法定退休年龄，在单位已有42年连续工龄，单位在合同未到期的情况下，单方面强制要求我休岗，并克扣工资。单位的做法是否属违法行为？我该怎么办？
劳动纠纷
2012-06-06 15:38:42
共有3位律师解答
-
要么投诉，要么可以仲裁直接要求解除劳动合同并给予经济补偿
-
违法的，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
违法，详情请面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
