律师你好。我想问一下，情况是我老婆在公司做了一年加一个月。公司现在说我老婆违规的，证据就是监控看见的，但我们也没看见，其实是公司效益不好了想裁员。请问，我们以后怎么操作，这算合法吗？还有赔偿这块呢？
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不合法，一旦公司无正当理由将你妻子辞退的话，你方可主张双倍经济赔偿金，是否违规，除了有违规事实，还需要有公司的规章制度作为依据。
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可要求公司补偿.
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可要求公司补偿.
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1，是否公司和你老婆解除合同了？
2，如果解除，可以要求赔偿金
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可以要求公司支付赔偿金。
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可要求公司补偿。
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想干了还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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您好，公司解除劳动合同依据不充分，为违法解除。建议申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。如有疑问，可电话联系
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公司无正当理由开除员工，应当支付赔偿，也不能随便裁员。按照规定，企业裁员必须符合以下两种情况。一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重企业政府标准。
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建议申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
