我们公司1周上6天班（周六固定加班，必须得来），薪资包括（基本工资+固定加班费+岗位工资+绩效奖金+安全奖+全勤奖+学历工资等），请病假只发基本工资的一半（拿到手大概只有300元），女性休产假只发基本工资（也不过600多元），而且晚育只多加半个月。请教一下这些符合2012年劳动法产假规定吗？
民事相关
2012-05-28 16:21:26
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病假要付70%，而且是全部收入的70%，不是只基本工资。晚育多一个月假，产假发全额工资。也就是你平时每月拿多少，产假就发多少，如果你每月的工资低于社会平均工资，就按社会平均工资发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
