法律咨询

2012年4月工作14天，一个月缺4天，公司以试用期和符合要求辞退。没有签订劳动合同，也没有办理用工手续，工资与5月15日打入工资卡中，但是没有帮我缴纳4月社保

劳动纠纷

2012-05-23 14:01:09

你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位缴纳社保费。
可要求单位补缴社保，协商不成，申请劳动仲裁。
要求单位缴纳。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保需要缴纳多少年

2013年6月7日，我与公司签订了为期两个月的试用协议。试用

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

自己交社保怎么办？

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领取失业保险金期间生育可以领生育保险吗

生育保险领取

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男职工生育津贴领取条件

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公司没有和我签订劳动合同，6月入职，前面说有两个月的试用期，

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；

北京家济律师事务所

社保可以补交吗

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居住证注销后能到派出所申请恢复使用吗

居住证注销

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公司没有实习合同，也没有劳动合同。在职48天，5月底入职，5

可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议

来厂三年的员工也只是缴纳养老保险这一项是否合理我们该如何

不合法。可申请劳动争议仲裁。

社保是否可以补交

可以的，你拿上你的身份证、养老保险证到社保局，填一份申请表就可以了。按照补交的标准即可补交。

月工资1000元应缴多少元

你好，建议咨询当地社保部门。

国家规定的是5金一险，但单位只交了两金即养老和医疗，现公司要

是否有协议？没有的话，你可以提要求。工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险这四种险是国家的强制社保险

不得解除劳动合同情形是怎样的？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职

我签了一份电子合同，但对方不同意

你好，合同具体是如何约定的

劳动争议解决的主要方式是什么

解决劳动争议的主要途径包括：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组

未成年人工作时间超过8小时

可以向劳动部门投诉

食品行业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息几天？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

公司关闭了一个部门，给这部门的人员放假一二周是违法么

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

你好，我在工厂开叉车撞到人了公司要开除我可以要补偿吗

员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，

我想问一下，如果员工每天来打卡，不做业绩，考核也完成不了，这

你好，这个不符合录用条件的情况下呢，那么一般是可以要求解除劳动关系，并且进行协商

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