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我是2006年8.1进的公司,2011.(6.7.8)休了无新产假,2012.6.30合同期到,现公司要与我解除合同,他们要按照2011.5.1—2012.4.30的平均工资来计算赔偿我,因我休假期间刚好是那时间,这样我平均工资会少很多,我提仪他们不答,我可以申请劳动仲裁吗

知识产权
2012-05-19 11:37:16
共有4位律师解答
  • 可申请仲裁,索要相应待遇,具体尽快与律师联系
  • 可以申请劳动仲裁:产假期间工资福利待遇不变
  • 你好,可以申请仲裁,依法维权。
  • 你可以申请劳动仲裁来维权.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。