律师您好!我先生原就职一家子国企,他于2011年9月因颈椎病做手术后一直病休在家,直到今年三月底因有了份新工作而向原来的单位提出辞职。而后来我们得知当时原单位已确定了会拆迁,并在研究员工补偿方案。而在我先生提出辞职时单位没有任何人告知企业将有的变化,直接办理了离职手续。而在我先生离职后不到一个月就出台了员工补偿方案,这个情况是不是侵犯了我们的知情权呢?我们怎样争取自己的权益呢?急待您的答复,谢谢!
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您可以申请劳动仲裁解决,建议您来电咨询。
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可以向劳动监察大队投诉解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。