问题描述如下 我老婆于2011年12月怀孕.2012年5月份.单位以老婆怀孕为由劝他辞职回家并且不给任何经济补偿,我到他单位通过协商,单位同意他继续工作.但是调离了原有的工作岗位,并且工资下调了将近一半.由1700+其他奖金直接下调到1080元,并且要求我老婆给公司签署免责声明,在公司期间,怀孕出现的任何问题由我老婆承担 我想请问律师,公司这么做违法么?违法在哪里?我该怎么补偿损失?我该找哪些相关部门?是劳动局投诉还是仲裁还是直接起诉呢? 另外公司未签署用工协议,公司违法么?我老婆已经在公司工作7个月,有打卡记录以及工资证明. 如果要投诉.需要准备哪些资料呢?

非全日制用工是劳动关系吗

劳动合同纠纷 7613

什么是诉讼离婚

诉讼离婚

非全日制用工合同解除条件是什么

劳动合同纠纷 2995

非全日制用工规定

劳动合同纠纷 6030

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 400

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 235

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 150

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 125

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

判决抵押无效如何处理

抵押担保 105

经济补偿协议书

合同范本 324

员工辞职申请书（工作压力大）

财会 324

公司完税证明申请书

合同范本 324

房屋出租后的安全免责协议

一房东 324

单位在职证明范本

合同范本 324