法律咨询

上班期间搬重物引发急性腰椎间盘突出是工伤吗？

劳动纠纷

2012-05-10 21:44:16

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

抑郁症能提前退休吗

工厂上班腰椎间盘宊出症算工伤吗？

一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造

齐冬梅律师

河北金龙律师事务所

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个人网上贷款利息太高可以不还吗?

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在上班期间，由于剧烈咳嗽导致急性椎间盘突出，是否会认定为工伤

需要职业健康检查来确认

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

有精神疾病杀人怎么判

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上班搬重物扭伤腰部，使腰椎盘突出是工伤吗？！

你好，是否为工伤要进行工伤认定才能确认的。一般情况下，在上班时间发生扭伤，如是工作原因导致的，那么可

上班期间搬重物扭伤腰，医院查了一下是腰间盘突出，算工伤吗

看医生鉴定的原因来定

腰椎间盘突出

可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到和当地标准的一次性医疗补助金和伤

腰椎间盘突出

鉴定职业病，如果鉴定结论是肯定的，按《工伤保险条例》的规定，参照工伤予以赔偿。可以联系

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 640

腰椎间盘突出

你所说情况可能已经构成医疗事故，最少医院存在医疗过失，鉴于医院对你们的态度，建议你通过诉讼解决。

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腰椎间盘突出

如果是这样的话，你可以起诉协和医院，要求协和赔偿你们的相关损失。

实际年龄是18岁，但身份证上是15岁还能工作吗？

法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，

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一般来说，中专实习需要几个月

你好，这个要根据具体情况才能做判断

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六月份与一家公司签订了三方协议，但公司一直拖着我不让我报道，

三方协议属于意向书，具体的违约行为需要看协议书是否有相关约定。意向书不是劳动合同，还有形成劳动关系，

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您好，试用期间属于劳动期间，如果是在校生实习则不属于劳动关系，不计入劳动期间

您好，我想知道劳动者主体资格认定有哪些？谢谢

您好，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,

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