法律咨询

我是2011.10月到该公司上班的,2012.4.26因为我未按公司规定请假自行休假一天后,找领导补假,在领导没有签字的情况下,伪造领导签了字。后来公司以严重违反《公司规章制度》为依据,算我旷工一天,并在2012.5.9号出具解除劳动合同书,并无任何补偿。不知道公司按劳动合同法第39条,解除合同并不予补偿的决定是否合法?

劳动纠纷
2012-05-09 21:04:40
共有2位律师解答
  • 你好,此种情况首先要看你们公司所谓的规章制度是否有效,此外,你的情况是否给公司造成严重损害。公司违法解除你的劳动合同,你可以争取经济赔偿金。
  • 如违反单位规章制度开除是没有经济补偿金的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动关系补偿申请
1765
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典 2307
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典 1455
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典 1499
在厂里自离后劳动合同解除了吗
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 180
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 130
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 90
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 50
加载中