我想咨询问题如下：我在公司工作7年多，自去年12月31日最后一份合同到期后公司就没有和我签订新的书面合同，但实际一直在公司工作至今。现公司想让我离职，经双方协商未果后，他想放我几个月长假，第一个月发全额工资,第二个月起以最低工资的80%来发,以此来减少给我的经济赔偿金，请问公司这样做合法吗？我可否拒绝服从放假安排，或直接上诉劳动仲裁解决？
劳动纠纷
2012-05-07 23:46:51
共有6位律师解答
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公司如果是这样作实质上已是处在辞退之中,由于问题比较复杂,你应请律师来为你维权.
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依法可以申请劳动仲裁维权，如有需要欢迎来电咨询或委托
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可以直接仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
