我是一家外资厂员工，已同公司签无固定期限合同，现公司常以各种理由对其放假三个月（如：不服从企业安排及管理，可这种情况就根本没有）。而放假工资时按：第一个月按现工资的80%发放，其后两个月按最低工资标准的80%发放。这种做法的目的就是想减低平均工资，待放假后再解除劳动合同。请问这种做法符合劳动法吗？
劳动纠纷
2012-05-04 23:59:01
共有1位律师解答
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公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
