您好，我今年2月15号入职一家在**公司，薪酬还不错。当时公司营业执照还没批下来不能签合同，说好申批完成后签。我的试用期是一个月。现已转正，公司营业执照也刚申批完成，预备5月底给我们上保险和公积金。我现在有几个问题想请您帮助解答： 1、我现在还没签合同，请病假和事假应该如何扣工资？是否要全款？ 2、公司月底和我补签合同，缴纳五险一金时，我之前这三个月的险金对方是否有义务给我缴清？如果不缴我应该怎么办？ 3、万一我在未签合同时辞职，是否要对公司进行赔偿？ 4、万一我在未签合同时被辞退，公司应该如何补偿我？ 急等答案，请您尽快回复我。另外我很想了解一下劳动合同这方面的法律知识，您是否有浅显易懂的书籍介绍给我？再次感谢。
劳动纠纷
2012-05-03 15:07:39
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病假不低于最低工资80%，事假没有工资。
保险从入职之日起缴纳。
试用期提前3天提出辞职申请即可。
未签合同期间，应当支付双倍工资。补缴保险。
参考劳动法。 -
你好，1，病假事假工资与是否签合同无关。按照平时公司规章制度来扣。2，企业有义务为你缴纳社会保险。3，一般情况下无须赔偿。4，企业需支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的双倍赔偿金。希望以上回答能帮到你。
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病假工资不得低于最低工资80%；事假可以不给工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
