本人与2012年2月1日到公司上班，老板口头说试用期三个月，在这三个月里没签劳动合同，没签试用期协议，没买社保。现在发现老板对工作要求越来越过分，不想干了。问题：1.老板口头说试用期三个月但是没签劳动合同这样合法吗？ 2.我这种情况可以申请仲裁要求从第二个月起的双倍工资吗？ 3.我这种情况能得到两月的双倍工资吗？谢谢 律师解答！
合同纠纷
2012-04-22 22:59:10
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超过一个月，未签劳动合同即不合法，法律上对试用期有严格的规定，并不是都可以3个月试用期的，必须交社保，建议先保存证据，再谈判，协商不成，走法律程序。
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你可以仲裁要求二个月双倍工资
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你好，不合法。用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
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