法律咨询

公司以我怀孕为名,给了我放假通知,让我在家休息,直到产假结束。我想咨询下,在这种情况下: 1. 孕期,我的工资如何计算?公司应该给我全额工资还是部分工资,是否有规定?如果公司给我部分工资是否违法? 2. 产假期间,公司是否应该给我全额工资?产假期间工资如果产假结束一次发放,是否合法? 3. 如果公司有克扣我工资的问题,我是应该产前去劳动部门维权还是产假结束后去呢? 谢谢!

劳动纠纷
2012-04-20 13:14:20
共有4位律师解答
  • 您好!公司应该全额支付工资,而且同样是每个月支付一次。
  • 你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果不是孕妇本人身体原因,是不得对其放假的。因此公司的做法是违法。公司在产假期间应发放除加班工资以外的工资,按月支付。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
  • 应当按月发放,只要不超过时效随时可索要
  • 已多次回复,可参阅前面内容。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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