公司因为产品问题，销售不好，老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的，上面写的工资比实际拿的工资低很多，请问如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同，以及降薪后薪资标准书面文件的照片，是否有用，或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门
劳动纠纷
2012-04-14 17:25:40
共有2位律师解答
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若是你自己自动离职了，比较难主张单位赔偿。
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您好，可以举证来证明自己的平时工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
