我在xx化上班，2011年10月中旬和淮南xx签的劳动合同，一直工作正常。但是2012年3月份，xx公司将我们工作的加油站交接给了是高速控股。但是没重新签合同。由于我被发现2次违反公司规定，（晚上睡觉）第一次扣我300元第二次要被公司开除。可是由于工作原因 我们是上48小时休息48小时（别的加油站是上12小时休息48小时），没有节假日，人根本休息不过来才造成的原因 并且将于2012年4月15日正式签劳动前将我开除，我应该怎么办。公司还欠我2个月加4月份3个班的工资没给。（也没说不给我。）今天是提前询问的，明天要去公司开会讨论签合同的事情，并且我开除是肯定的，但是站长跟别人说我被开除，但没跟我说，我听别的同事说的，因为如果我走了，岗位缺人无法营业。我想询问下。我该怎么办，我听说如果是公司跟我解除合同，我能拿到所有的工资，貌似还有补偿，可是我没和告诉石化签合同，（但是在3月份交接的时候，我们钱了一个安全保证书，仅仅是安全保证书）现在告诉石化因为我违反规定要开除我，可是违反规定是因为工作时间不合理，人实在受不了。我现在想了解我有什么权利，假如公司扣我全部工资我应该怎么办。还有第一次扣我的300元，我没签合同，算违法吗？
劳动纠纷
2012-04-12 20:49:06
共有1位律师解答
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你好，可以向工资主张因未签订劳动合同请求双倍工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
