法律咨询

公司单方将女职工的生育津贴扣留，说抵产假期间公司给女职工发的工资。由于山东省，烟台市均没有对公司为员工缴纳生育保险，便可不支付产假工资的规定，同时依据《烟台市城镇职工生育保险试行办法》第六条，第七条规定告公司，女职工会胜诉吗？

劳动纠纷

2012-04-12 14:24:20

公司未交保险是公司的责任，应支付工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假工资怎么算

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

收养子女能休产假吗

收养子女能休产假吗

产假工资因生育津贴被拖欠

可以申请劳动仲裁，

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

生育保险的报销时间是多久

生育保险的报销时间是多久

生育津贴与产假工资可同时拿吗

生育津贴与产假工资能同时发放吗

可以咨询社保局

如果学校有校企合作公司，学生能自主实习吗？

你好，按照学校的规定办理

试工一天不给工资合法吗？

尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意

你好七个工作日不包括休息日是多少天

不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就

劳动合同不续签的补偿待遇是什么

劳动合同没续签的补偿如下： 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金； 2

试用期刚过，可以直接离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理

法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给

大专院校强制实习

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择

我不没有看过培训协议培训协议是培训完之后才给我的让我必须签现

如果没有签过培训可以如果没有签过培训协议的话是会有如果没有签过培训协议的话是否有人如果没有签过培训协

员工入保险申请书模板

员工入保险申请书模板

员工上保险申请书模板

员工上保险申请书模板

员工入保险申请书

员工入保险申请书

员工缴纳保险申请书

员工缴纳保险申请书

员工上保险申请书

员工上保险申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海阳市律师莱阳市律师莱州市律师龙口市律师蓬莱区律师栖霞市律师招远市律师芝罘区律师福山区律师牟平区律师莱山区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权