我在一股份公司从事行政及工会工作六年了(06--2012),单位没买社保也没签合同,最近股东单位找借口突然要我不上班了,也就是要辞退我,我想让他们补缴6年的社保,但又不知道怎么算所补缴的标准,必须补交社保中究竟包含哪些项目险种?我的现在工资是2500每月,单位应该共补交多少?还有没签劳动合同,我该要求哪些赔偿?我有我的工会主席资格证和单位工资表,办理工商税务等事项也都是我经手的,单位想私了,但又不想给补偿,见公又怕付出更大的代价,都几天了,还没给我赔偿的准确答复,我最好该怎么办?谢谢??
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你好,社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。
“五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同,建议咨询当地社保局
没签合同的可以要求二倍工资的赔偿
辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学
教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当即可申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
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协商不能解决可以申请劳动仲裁维护你的合法权益,建议携带相关的材料当面咨询,若有疑问欢迎致电或当面咨询
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申请劳动仲裁,要求补缴社保、支付经济补偿金等。如有疑问,欢迎来电咨询。
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你可以仲裁维权,要求双倍工资和补缴社保及经济补偿金。
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你好,1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
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公司应当支付工资以及购买相应的社保的。建议协商解决,协商不成的,直接向劳动监察队投诉或是申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
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可以进行具体联系。
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公司应当支付工资以及购买相应的社保的。建议协商解决,协商不成的,直接向劳动监察队投诉或是申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
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你好,公司应当支付工资以及购买相应的社保的。建议协商解决,协商不成的,直接向劳动监察队投诉或是申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。