故意在工作中挑剔各种问题，别人也那样就没事，到我头上就成了什么重大问题，还有些莫须有的事情。还多次在会议上表示这样的员工会不要之类，让人气愤之余我唯有想尽量维护好自己的合法权益！合同签的是3年，他们现在就是在用语言压力、以及不给活做（工资是底薪+提成的形式）的方式来逼迫我自己提出辞职，已经有不少同事这样走了。我想知道如果对方提出辞退，是否我需要对方出一份“解除劳动合同书”，然后给我2个月薪水就结束了？我在这个单位目前是干了9个月。 如果是自己辞职呢？怎样我的权益才能受损最小？ 另外对于他们这些没有依据的行为，我可以怎样追究他们的责任？（入职时并没有任何条款说明什么行为是可以的，什么是不可以的，然后现在就是嘴巴说，而且还是对人不对事。）
劳动纠纷
2012-03-30 15:17:49
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自己主动提出辞职的没有补偿，除非单位有违法的地方（如：没签劳动合同、拖欠工资、没交社保等），单位非法解除劳动合同的要对劳动者进行赔偿，不管是谁提出解除劳动合同，单位都要出具解职的证明。
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如单位提出解除合同的，建议你保留好证据，申请劳动仲裁维权
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你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
